Chef till avdelningen för funktionsnedsättning och socialpsykiatri - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Välkommen till oss

Vi söker avdelningschef till avdelningen för funktionsnedsättning och socialpsykiatri.

Avdelningen ansvarar för myndighetsutövning och utförarverksamheter som riktar sig till personer med funktionsnedsättning enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) samt socialtjänstlagen (SoL) inklusive socialpsykiatriska insatser. Avdelningen utgörs av en beställarenhet med cirka 35 biståndshandläggare samt fem utförarenheter som driver 28 grupp- och servicebostäder, stödboenden, 13 dagliga verksamheter, personlig assistans, träffverksamhet, sysselsättning och boendestöd. Du samarbetar tätt med avdelningschefen för individ och familjeomsorg och ung fritid. Knutet till dessa två avdelningar finns en gemensam utvecklingsenhet med bland annat controller och verksamhetsutvecklare.

Vi erbjuder

Du kommer till en dynamisk och utvecklingsinriktad stadsdel där du som en del av förvaltningsledningen bidrar till helheten. Avdelningen bildades för cirka ett år sedan och du har nu stor möjlighet att vara med och vidareutveckla och forma verksamheten samt utveckla arbetsformer och samarbeten både inom avdelningen och förvaltningen.

Din roll

I din roll som avdelningschef har du ett sammanhållet ansvar för avdelningens mål, budget, resultat samt verksamhets- och kvalitetsutveckling. Du förväntas leda och driva avdelningen framåt genom ett aktivt och målinriktat ledarskap. Du har ett övergripande ansvar för att personalprocesser och riktlinjer inom din avdelning följs. Du har det övergripande ansvaret för verksamhetens måluppfyllelse och leder avdelningens ledningsgrupp som består av sju enhetschefer som är direktrapporterande till dig. Du initierar och driver utveckling tillsammans med avdelningens enhetschefer utifrån politiskt fastställda mål och uppdrag samt säkerställer bra resultat, god kvalitet och en budget i balans. Du stöttar dina underställda enhetschefer i deras arbete samt säkerställer att de har förutsättningar att utöva ett tydligt och nära ledarskap för sina medarbetare.

Du samarbetar tätt med avdelningschefen för individ och familjeomsorg och ung fritid där ni tillsammans levererar socialtjänstens erbjudande till stadsdelens invånare. Du har även ett nära samarbete med övriga avdelningschefer. Du rapporterar till stadsdelsdirektören och ingår i stadsdelsförvaltningens ledningsgrupp, där du bidrar med din avdelnings perspektiv samtidigt som du har ett helhetsperspektiv för förvaltningens och stadsdelens bästa. Du ingår i stadens olika nätverk som är kopplade till verksamhetsområdena.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning som socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• gedigen aktuell erfarenhet inom socialtjänst och är väl förankrad i det sociala arbetet, framförallt inom verksamhetsområdena funktionsnedsättning och/eller socialpsykiatri
• flerårig aktuell chefserfarenhet där du har erfarenhet av att leda genom andra chefer
• erfarenhet i motsvarande roll
• erfarenhet av förändringsledning
• kunskap om relevant lagstiftning och andra regelverk så som exempelvis SoL, LSS, arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har erfarenhet i motsvarande roll inom kommunal verksamhet, gärna inom Stockholms stad.

Vi utgår från stadens chefsprofil och kommer ha fokus på följande kompetenser i rekryteringen:

Mål- och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål-och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande.

Utvecklingsinriktad: Är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Främjar nytänkande och mångfald. Engagerar och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar sitt eget ledarskap.

Samarbetsförmåga: Bidrar till ett gott samarbete genom att ha ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt. Relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt.

Tydlig: Kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.

Helhetssyn: Förmåga att se helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet, motivation och engagemang för tjänsten.

Låter detta intressant och stämmer in på dig är du varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

I denna rekrytering har vi valt att rekrytera utan ett personligt brev. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor som är avgörande för vårt fortsatta urvalsarbete för den här tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat.

I denna rekryteringsprocess kan arbetspsykologiska tester komma att användas.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.