HR-chef med fokus förändringsledning

Stockholms stad, Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning finns i västra Stockholm med närhet till natursköna områden och goda kommunikationer. Vi är cirka 1700 stolta och engagerade medarbetare som bidrar med service av hög kvalitet till stadsdelsområdets invånare varje dag. Vår arbetsmiljö präglas av samarbete, mod och delaktighet. Vår styrka är att den mångfald som finns bland invånare även finns hos våra medarbetare. Tillsammans gör vi skillnad!

Välkommen till oss

Det händer mycket hos oss - inte minst med bakgrund av ökade krav på förbättrad tillgänglighet och service, ny lagstiftning samt ökade krav att möta stockholmarnas behov.

Vi står också i startgroparna att ta nästa steg i vår utvecklingsresa vilket innebär att fokusera än mer på kultur samt ledar- och medarbetarskap. Därför söker vi dig som i samarbete med förvaltningsledningen kan förflytta vår HR-funktion för att möta morgondagens välfärd på nästa nivå. Du som gärna tar initiativ och har idéer kring hur vi kan vidareutveckla vår verksamhet.

Vi erbjuder

Ett spännande uppdrag för dig som tycker om att leda i förändring. Som chef på Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning erbjuds du chefsintroduktion samt utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhets- och personalfrågor. Det finns även möjlighet att genom stadens nätverk fördjupa dig inom olika kunskapsområden och bygga värdefulla relationer.

Din roll

Som HR-chef tillika avdelningschef hos oss bär du det huvudsakliga ansvaret för att leda och vidareutveckla det strategiska arbetet inom HR-området. Du är en viktig del i arbetet med att främja bilden av vår stadsdelsförvaltning som en attraktiv arbetsplats med god arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till förvaltningschefen. Du har budget- och personalansvar för ca 10 medarbetare och leder enheten för HR samt Intern service. Enheten ger stöd, rådgivning och service till förvaltningens chefer och medarbetargrupper. HR driver frågor inom bland annat arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kommunikation, kultur, ledarskap, lön, förändringsledning och organisationsutveckling. I ditt uppdrag ingår att på ett modernt sätt leda och utveckla förvaltningens arbete med att säkra kompetensförsörjning, minska sjukfrånvaro, facklig samverkan samt att stärka stadsdelsförvaltningens arbetsgivarvarumärke som en attraktiv arbetsgivare.

Din kompetens och erfarenhet

Som chef hos oss är Du en förebild. Du har ett närvarande och inspirerande ledarskap med förmåga att coacha och utveckla framgångsrika team. Du har integritet, mod att ta ansvar och fatta beslut, prioritera utifrån vad en situation kräver och ser till hela verksamhetens bästa.

Vi söker dig som har;

flerårig chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar
flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
relevant högskoleutbildning eller annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som arbetsgivaren anser likvärdig
erfarenhet av förändringsledning
erfarenhet av stora organisationer/bolag
goda kunskaper inom arbetsrätt.

Stockholms stad har en chefsprofil för ett starkt och framsynt ledarskap. Vi kommer därför lägga stor vikt vid följande kompetenser i rekryteringen:

Mål- och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål-och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Anpassar sin inriktning når målen och förutsättningarna ändrar sig.

Utvecklingsinriktad: Är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Främjar nytänkande och mångfald. Engagerar och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar sitt eget ledarskap.

Samarbetsförmåga: Arbetar bra med andra människor. Relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt.

Tydlig: Kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.

Helhetssyn: Förmåga att se helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Övrigt

Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Tjänsten kommer tillsättas under förutsättning att erforderliga beslut fattas.

I denna rekryteringsprocess kommer arbetspsykologiska tester att användas.