Biträdande rektor med särskilt ansvar för Anpassad grundskola - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Välkommen till oss

Askebyskolan ligger vackert beläget 5 minuter från Rinkeby C. Skolan har cirka 320 elever och 80 personal och består av grundskola, anpassad grundskola samt regional särskild undervisningsgrupp (Rinkebygruppen). Skolledningen består av rektor, biträdande rektor, verksamhetsansvarig för fritids, skolsekreterare samt administrativ chef. Under läsåret fokuserar vi på språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt, ledning och stimulans samt estetiska lärprocesser. Vi samarbetar med Kulturskolan Stockholm och har också ett mycket aktivt samarbete med civilsamhället på Järva. Vi söker nu en biträdande rektor med särskilt ansvar för Askebyskolans Anpassade grundskola.  

Din roll

Som biträdande rektor ingår du i skolans ledning samt elevhälsan och du kommer att ha verksamhets- och personalansvar för anpassad grundskola. Det huvudsakliga uppdraget är att leda det pedagogiska arbetet och på ett systematiskt sätt driva utveckling samt kontinuerligt stödja personalens strävan att förbättra kvaliteten i lärmiljö och arbetssätt. Du kommer dagligen i kontakt med elever med olika svårigheter och dialogen med deras vårdnadshavare är en viktig uppgift.  

Du ska ha ett starkt fokus på elevhälsoarbetet med grund i ledning och stimulans. Med prioritering inom det systematiska kvalitetsarbetet och resursfördelning arbetar du för att öka undervisningens kvalité och förbättrade kunskapsresultat. 

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har högskoleexamen med pedagogisk inriktning. Du ska ha kompetens och erfarenhet inom området anpassad grundskola och/eller specialpedagogik. Det är meriterande om du arbetat i ett mångkulturellt område. Genomförda ledarskapsutbildningar i stadens regi är meriterande, likaså påbörjad eller genomförd rektorsutbildning. 

Vi söker dig som är lyhörd och trygg i ditt ledarskap med förmåga att driva och utveckla verksamheten mot sina mål. Du entusiasmerar och skapar delaktighet hos medarbetarna och tar tillvara på deras kompetens. En god relationell- och tydlig kommunikativ förmåga är en förutsättning. 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.