Fastighetskontoret söker en enhetschef till IT och strategi - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Välkommen till enheten för IT och strategi

Vi söker nu en enhetschef till IT och strategi. Enheten tillhör avdelningen verksamhetsstöd. Här finns kontorets funktioner för hållbarhet, kvalitet och IT som ansvarar för kvalitativt stöd och styrning till verksamheten inom dessa områden. På enheten finns totalt åtta medarbetare; fem med olika roller inom IT, två hållbarhetsstrateger och en verksamhetsutvecklare. Alla kompetenta och hjälpsamma kollegor som delar sina kunskaper för verksamhetetens bästa.

Om rollen

Som enhetschef för IT och strategi ansvarar du för att leda och utveckla kontorets funktioner för IT, hållbarhet och kvalitet. Du är en erfaren och trygg ledare som effektivt driver resultat på både kort och lång sikt. Du gillar att leda det strategiska och operativa arbetet inom IT och digitalisering. Du är också intresserad av verksamhetsutveckling inom hållbarhet och kvalitet. Genom tillit, tydlighet och engagemang skapar du goda förutsättningar för dina medarbetare.

I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att:

• Leda och utveckla medarbetare samt säkerställa struktur och leveranser på enheten
• Skapa förutsättningar för medarbetarnas arbete
• Ansvara för förvaltning och utveckling av IT-stöd och IT-arkitektur för verksamheten
• Vara beställare mot externa parter/leverantörer samt uppföljning av outsourcad IT-drift
• Representera kontoret i IT-chefsforum och nätverk.

Som enhetschef har du personal-, budget- och resultatansvar. Du rapporterar till avdelningschefen för verksamhetsstöd och ingår i avdelningens ledningsgrupp.

Kvalifikationer och egenskaper

Vi söker dig som har:

• relevant högskoleutbildning inom systemvetenskap eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som säkerställer jämförbar kunskap
• flerårig erfarenhet inom IT-området
• flerårig och aktuell chefserfarenhet inom IT med personal-, budget-, och resultatansvar
• erfarenhet som beställare mot leverantörer inom IT-området samt leverantörsstyrning
• mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• arbetslivserfarenhet från både offentlig sektor och privat näringsliv, gärna inom fastighet och/eller samhällsbyggnad
• erfarenhet av förändringsledning och/eller utvecklingsarbete
• kunskap och erfarenhet av modeller för kvalitetsledning och/eller systemförvaltning
• kunskap om och erfarenhet av arbete kopplat till Agenda 2030.

Din personlighet och ditt arbetssätt

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi söker dig som drivs av att uppnå mål och resultat i samverkan med andra. Du är en trygg, coachande och uthållig ledare som har ett helhetsperspektiv på verksamheten. I arbetet behöver du ha en god förmåga att samarbeta genom att relatera och kommunicera med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Du är tydlig och visar vägen framåt samt vågar driva igenom beslut med lyhördhet för organisation, uppdrag och situation. Vidare är du proaktiv och drivande i utvecklingsarbete och främjar nytänkande och mångfald.

Vi tycker att det är viktigt att du verkar för vår värdegrund – ansvarstagande, nytänkande, professionalism och helhetsperspektiv. Du värdesätter olikheter och förstår hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig och andra.

Hälsning från din framtida chef

Jag heter Olga Ekstam och är förhoppningsvis din blivande chef. För mig är det viktigt att ha medarbetare som trivs och har roligt på jobbet, som tar eget ansvar och som ser samarbete som vägen framåt. Jag tror på kraften i att olika kompetenser och förmågor samverkar för att uppnå resultat och utveckling – det är vår uppgift som ledare att möjliggöra det. Av mig kan du förvänta dig ett närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap, med lättsamhet i vardagen och allvar när det behövs.

Välkommen till oss på fastighetskontoret!

Din ansökan

Vi vill att du i ditt CV och personliga brev tydligt redogör för din erfarenhet kopplat till kraven samt varför du är intresserad av tjänsten. Du kommer även att få svara på ett antal frågor.

Stockholms stad jobbar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Varmt välkommen med din ansökan!

Rekryteringsprocessen

Sista ansökningsdag är den 14 december. Vi planerar att börja intervjua vecka 51. Intervjuer kan också ske löpande under processen. Första intervjun genomförs digitalt.

Arbetspsykologiska tester kommer att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Övrigt

Denna tjänst innebär att en säkerhetsprövning kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen.