HR-konsult med fokus på brett chefsstöd - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för att stötta chefer inom hela HR-området? Då är detta en roll för dig!

Välkommen till HR-avdelningen i Järva stadsdelsförvaltning

HR- avdelningen består av en HR-chef, sju HR-konsulter och två personaladministratörer. Vi är ett kompetent HR-team där alla bidrar till att skapa en trivsam och lärande organisation. Vi ger stöd, expertkunskap, utbildning och service till stadsdelens cirka 150 chefer. Vi arbetar mot en stor bredd av olika verksamheter vilket innebär att karaktären på de HR-frågor vi får är varierande och ställer krav på ett innovativt tänk.

Om rollen

Rollen innebär ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till chefer inom en eller fler avdelningar hos oss på Järva. Du har en bredd av arbetsuppgifter operativt och strategiskt inom det arbetsrättsliga området såsom individärenden, fackliga kontakter, arbetsmiljö, rehabilitering.

I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår bland annat att:

• ge stöd till avdelningens chefer i operativa och strategiska och förvaltningsövergripande HR-frågor
• delta i respektive avdelnings ledningsgrupp och samverkansgrupp
• delta i överläggningar och förhandlingar inom avdelningen
• tillsammans med kollega, stötta chefer inom rehabilitering
• tillsammans med HR-teamet utveckla förvaltningens HR-arbete.

Din erfarenhet och kompetens

Vi söker dig som har:

• högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan högskoleutbildning som vi bedömer likvärdig
• flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete där chefsstöd ingått, inom exempelvis individärenden, arbetsmiljö och/eller löneöversyn
• erfarenhet av rehabilitering
• erfarenhet av arbete med facklig samverkan
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• arbetat som HR-generalist/HR-konsult inom offentlig verksamhet.

Vi söker dig som gillar det operativa arbetet nära chefer, kombinerat med teamarbete i mer strategiska frågor. Du är fokuserad på HR:s uppdrag med förståelse och lyhördhet för verksamheternas uppdrag och utmaningar.

Din personlighet och ditt arbetssätt

Vid rekryteringen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen hos oss ser vi att du har följande kompetenser:

Vi söker dig som gillar det operativa arbetet nära chefer. Du är fokuserad på HR: s uppdrag med förståelse och lyhördhet för verksamheternas mål och utmaningar. För att trivas i rollen behöver du vara trygg, stabil och förtroendeingivande. Ett gott bemötande med ett professionellt förhållningssätt är också av största vikt, liksom en god samarbetsförmåga och lyhördhet i kontakten med kollegor, chefer och andra, både i och utanför förvaltningen. Du är tydlig i din kommunikation i enskilda samtal och i större grupper. Vidare är du självgående genom att ta ansvar för dina arbetsuppgifter och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter.

Det är viktigt att du bidrar aktivt till att skapa en god respektfull stämning och ett gott arbetsklimat.

Vi erbjuder dig

Vi erbjuder en arbetsplats med verksamheter i kontinuerlig utveckling tillsammans med engagerade och trevliga kollegor. Du får tydliga ansvarsområden med ett stort eget ansvar. Vi har förmåner såsom flexibel arbetstid och friskvårdsbidrag och erbjuder ett stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor. Vi vill att vår verksamhet ska präglas av öppen kommunikation och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi hoppas att du som söker vill utvecklas tillsammans med oss.

Läs gärna mer om våra förmåner på vår hemsida.

Rekryteringsprocessen- Din ansökan utan personligt brev

Vi genomför ett pilotprojekt i Stockholms stad där vi provar att rekrytera utan ett personligt brev vid utvalda rekryteringar.

När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor som är avgörande för vårt fortsatta urvalsarbete för den här tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Arbetsprov kommer att ingå som en del i denna rekrytering.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Sista ansökningsdag är den 13 augusti. Vi påbörjar urvalsarbetet när ansökningstiden är slut. Vi planerar att börja intervjua den 18 augusti, första intervjun är digitalt.

Kontaktpersoner under ansökningsperioden

17 juli- 30 juli Helen Litzell, HR-chef, 08-50803374

31 juli – 11 augusti Erica Risberg, tf HR-chef, 08-50803372