Enhetschef med ansvar för operativa HR-frågor - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och leda HR-frågorna tillsammans med ett engagerat HR-team? Är du kunnig i arbetsrätt och trivs med att driva och utveckla det operativa HR-arbetet? Nu utökar vi vårt HR-team och söker en driven enhetschef som vill utveckla och leda det operativa HR-arbetet i förvaltningen. Kanske är det du?

Om rollen

Rollen som enhetschef är nyinrättad och du är med och bygger upp enheten tillsammans med avdelningschef och medarbetare. Som enhetschef har du även ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor såsom förhandlings- och samverkansfrågor samt kollektivavtalsfrågor. Du har även personal-, budget och verksamhetsansvar för HR-konsulterna. Det strategiska HR-arbetet utifrån förvaltningsledningens prioriterade områden leds av avdelningschef i samarbete med enhetschef och berörda HR-konsulter.

Uppdraget som operativ enhetschef för HR innebär bland annat ansvar för att:

• Arbetsleda och följa upp operativa HR-frågor
• Utreda anmälningar om kränkande särbehandling
• Genomföra utredningar och arbetsrättslig hantering av individärenden vid behov
• Sammanställa utredningsunderlag avseende arbetsrättsliga åtgärder, förhandlingsunderlag med mera
• Utveckla förhandlings- och samverkansfrågor i förvaltningen
• Samordna, utveckla, planera och följa upp HR-processer
• Samarbeta nära avdelningschef
• Ersätta avdelningschef vid frånvaro.

Vem söker vi?

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• Relevant högskole- eller universitetsutbildning, gärna med inriktning HR
• Några års aktuell arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av att vara ledare
• Mycket goda kunskaper i arbetsrätt, förhandlings- och samverkansfrågor
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och i skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet, Stockholms stad eller annan kommunal sektor.

Som ledare är du:

• Mål- och resultatorienterad. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Du har förmåga att prioritera, planera och agera samt anpassar inriktning när mål och förutsättningar ändras.
• Utvecklingsinriktad. Du är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete samt främjar nytänkande, innovation och förbättringar. Du är en engagerad ledare och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar ditt ledarskap.
• Samarbetsinriktad. Du är bra på att bygga, utveckla och bibehålla ett gott samarbete och professionella relationer med kollegor, verksamhetens chefer, fackliga parter och andra aktörer. Du kommunicerar på ett lyhört och konstruktivt sätt och verkar för ett gott arbetsklimat. Du har ett positivt förhållningssätt.
• Tydlig. Du kommunicerar på ett tydligt sätt, säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.
• Fokuserad på helheten. Du har förmåga till helhetssyn och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Som enhetschef driver du självständigt det operativa HR-arbetet tillsammans med medarbetarna och säkerställer att HR-processerna är tydliga, kvalitetssäkrade och utgår från verksamheternas behov. Det ska vara lätt att göra rätt som chef i vår förvaltning. Som enhetschef bidrar du till att HR-stödet utvecklas och förbättras genom att ta tillvara medarbetares initiativ till förändrade arbetssätt och metoder som främjar vårt uppdrag och våra uppsatta mål.

Vad erbjuder vi?

Hos oss får du möjlighet att leda ett team med högt kvalificerade medarbetare. Vi sitter vid Globen med närhet till kommunikationer. Hos oss får du en övergripande introduktion i att arbeta i Stockholms stad och i vår förvaltning. Vi erbjuder goda friskvårdsmöjligheter (friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag på 5000 kr). Dessutom får du ett flextidsavtal och vinter- och sommararbetstid samt möjlighet till semesterväxling. Du har möjlighet att köpa ett mycket förmånligt årskort till Stockholms stads simhallar inklusive gym. Läs mer om Stockholms Stads förmåner här.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Läs mer om Stockholm Stad som arbetsgivare här.

Din ansökan

I ditt personliga brev vill vi att du ger en kort motivering om varför du skulle passa för tjänsten och vad du kan bidra med. I den här rekryteringen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet varför arbetspsykologiska tester kan bli aktuella i processen. Varmt välkommen med din ansökan!

Välkommen till avdelningen HR och utveckling!

Avdelningen består av avdelningschef och 16 medarbetare och ansvarar för personalfrågor, intern och extern kommunikation, proaktivt arbete inom säkerhet, krisberedskap, säkerhetsskydd, trygghets- och brottsförebyggande frågor samt samverkan med civilsamhället. HR-enheten är nyinrättad och består av sju HR-konsulter och leds av enhetschef. HR-enheten ger konsultativt stöd till förvaltningens chefer inom rekrytering, kompetensförsörjning, anställningsförhållanden och arbetsrätt, samverkan och förhandling, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering och omställning bland annat.