HR-konsult till Serviceförvaltningen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Välkommen till avdelningen för administration!

På vår avdelning har vi samlat frågor som rör ekonomi, HR, registratur, nämndhantering, lokaler, inköp och vaktmästeri. Avdelningen ska ge nämnd, förvaltningsledning och verksamheten stöd och service, samordna förvaltningsövergripande frågor samt ta fram, utveckla och förvalta förvaltningsgemensamma processer och ta fram riktlinjer och rutiner för dessa. Avdelningen ansvarar för ett övergripande utvecklingsarbete inom varje ansvarsområde.

Idag är vi tretton medarbetare på avdelningen och när vår HR-konsult nu går vidare mot nya utmaningar söker vi en utvecklingsinriktad ersättare, kanske är det du?

Vad erbjuder vi dig?

Vi erbjuder en omväxlande roll med stort eget ansvar där du arbetar brett inom hela HR-området. Vi har en välkomnande och trevlig arbetsplats där du arbetar i ett glatt och välfungerande team som alla arbetar tillsammans för att stödja förvaltningens verksamheter på bästa sätt. Vi sitter i nya och fräscha lokaler vid Globen, och bland våra förmåner finns ett generöst friskvårdbidrag, semesterväxling och möjlighet att arbeta hemifrån när arbetet tillåter. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta inom Stockholms stad HÄR.

Vad ska du göra?

I din roll som HR-konsult erbjuds du ett självständigt och omväxlande uppdrag. Du leder förvaltningens strategiska HR-arbete tillsammans med administrativ chef och är ett konsultativt stöd till förvaltningens chefer.

Du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor som spänner över hela HR-området. Du stöttar chefer i deras verksamhets-, personal-, och arbetsgivaransvar inom samtliga personalprocesser, såsom arbetsrätt, arbetslivsinriktad rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan och förhandlingar samt övergripande arbetsmiljöarbete. Vid förvaltningens rekryteringar tar vi hjälp av stadens rekryteringsstöd.

En viktig del av ditt uppdrag är att delta i och driva strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete inom hela HR-området där du bland annat leder, utformar och genomför förvaltningsgemensamma utvecklings- och utbildningsinsatser för chefer och medarbetare. Du deltar i och representerar förvaltningen i olika HR-nätverk inom Stockholms stad.

Vem söker vi?

Kanske har du några års erfarenhet av operativt HR-arbete och lockas av att ta klivet vidare till ett bredare och mer strategiskt uppdrag som serviceförvaltningens HR konsult.

För att bli lyckosam och trivas i rollen söker vi dig som har:

• högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer likvärdig, alternativt motsvarande erfarenhet förvärvad genom arbetslivserfarenhet
• flerårig aktuell erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete där du har gett konsultativt stöd till chefer, gärna i en större organisation
• god förmåga att uttrycka dig i tal och i skrift
• god systemvana och van användare av MS Office.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete.

Då rollen är självständig krävs att du är van att ta eget ansvar för dina uppgifter och själv kan driva dina processer framåt. Du har ett strategiskt förhållningssätt och ser till hela verksamhetens bästa i agerande och i beslut. Du är utvecklingsinriktad och en problemlösare med en god förmåga att förstå och analysera. Då du har många kontaktytor och ett nära samarbete med verksamhetens chefer och andra aktörer är din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer av största vikt. Du behöver ha en god pedagogisk ådra och vara tydlig i din kommunikation. Som person är du trygg och stabil och behåller ditt lugn även i utmanande situationer.

Din ansökan

Just nu pågår ett pilotprojekt i Stockholm stad där vi provar att rekrytera utan att du som kandidat skickar in ditt personliga brev. Detta genomförs på ett antal utvalda rekryteringar. Vid bedömningen av din ansökan för denna roll kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med din ansökan. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. I processen kommer vi att lägga stor vikt vid personlig lämplighet varför arbetspsykologiska tester kan bli aktuella. Varmt välkommen med din ansökan!