Biträdande rektor 4-9 Slättgårdsskolan - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Arbetsplatsbeskrivning

Slättgårdsskolan är en kommunal F-9 skola med ca 580 elever och ca 95 personal, belägen en bit från Bredängs centrum i Skärholmens stadsdel. Skolan ligger i ett blandat bostadsområde och kännetecknas bland annat av att IT-utrustning finns till varje elev. Ett annat utmärkande drag för skolan är goda elevresultat och eleverna i åk 9 lämnar oss med fina betyg. Undervisningens kvalitet är något vi kommer att prioritera även de kommande åren då skolan skall få såväl en tillbyggnation som en ombyggnation.

Arbetsbeskrivning

Som biträdande rektor för åk 4-9 leder du tillsammans med skolans ledningsgrupp det pedagogiska utvecklingsarbetet och ansvarar för att verksamheten drivs enligt relevanta styrdokument samt mot uppställda mål. Du har personal- och arbetsmiljöansvar för den pedagogiska personalen som tillhör åk 4-9 och du ansvarar för det pedagogiska kvalitetsarbetet med bland annat uppföljning av kunskapsresultat. Du ansvarar också för att eleverna i åk 4-9 får en god kvalitativ undervisning.

Kvalifikationer

Vi bedömer att det är viktigt att du är mål- och resultatorienterad och visar tillit och förtroende för medarbetarnas förmåga att själva ta beslut och ansvar ute i arbetslagen. Det är också viktigt att kunna se helheter och att du har hela verksamhetens bästa i åtanke inför ditt agerande. I det sammanhanget är det extra viktigt att du är tydlig i din kommunikation.

Du behöver:

• Lärarlegitimation (inom relevanta årskurser)
• Erfarenhet av arbete som biträdande rektor, gärna i Stockholms stad
• Erfarenhet av IKT-undervisning. Utvecklingsarbete inom IKT är meriterande
• Erfarenhet av schemaläggning. Arbete i NovaSchem är meriterande
• Dokumenterad ledarutbildning. Rektorsprogrammet är meriterande

Villkor:

Tjänsten kommer att tillsättas under förutsättning att erforderliga beslut fattas.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.