Chef till enheten för forskning och utveckling

Avdelningen för stadsövergripande utveckling fortsätter att expandera och nu söker vi enhetschef till enheten för forskning och utveckling. Detta är ett spännande uppdrag för dig som vill vara med att tillsammans med avdelningschef och medarbetare utveckla och forma en helt ny enhet inom en utvecklingsinriktad avdelning.

Välkommen till oss

Avdelningen för stadsövergripande utveckling ansvarar för att leda och samordna det stadsövergripande och systematiska kvalitetsarbetet utifrån stadens budgetdokument samt utifrån identifierade utvecklingsbehov. Avdelningen stödjer stadsdelsförvaltningarnas kvalitetsarbete i syfte att skapa ökad likvärdighet i utbildning och undervisning i stadens förskolor. Vårt ansvar omfattar såväl verksamhetsutveckling som kompetensutveckling. Inom avdelningen ansvarar vi även för nätverk och forum för utveckling som bygger på nära samarbete med både stadsdelsförvaltningar, fackförvaltningar samt externa aktörer.

På förskoleförvaltningen finns ytterligare tre avdelningar;

• Myndighetsavdelningen
• Avdelningen för ekonomi och styrning
• Avdelningen för ledningsstöd och IT

På förskoleförvaltningen samarbetar vi mellan avdelningarna för att vårt arbete ska ge bästa möjliga service och utveckling till alla förskolor i Stockholm.

Vi erbjuder

En arbetsplats där du får möjlighet att vara med och påverka och utveckla en avdelning som ska ligga i framkant när det gäller förskoleutveckling. Här får du möjlighet att vara med och bygga upp och utveckla enheten i en liten fackförvaltning som växer och där organisationen förändras. Utöver detta erbjuds även ett stort nätverk inom Stockholms stad, goda kompetensutvecklingsmöjligheter, flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och möjlighet till semesterväxling.

Läs mer om våra förmåner här: https://jobba.stockholm/formaner/

Läs mer om hur det är att vara chef i Stockholms stad: https://jobba.stockholm/att-jobba-har/

Hos oss får du vara med och bidra till en förskola där barns rätt till en likvärdig utbildning alltid är i fokus.

Din roll

Den nya enheten ansvarar för och arbetar med forskning och utveckling inom förskola. Ansvaret omfattar att utforma och ta fram fortbildning och kompetensutvecklingsinsatser, bidra till att initiera och eller driva forskningsprojekt, utveckla och hålla i nätverk och forum för utveckling eller arrangera konferenser och event. Rollen förutsätter även samverkan och samarbete med olika utbildningsanordnare och lärosäten genom exempelvis ULF-projekt och IFOUS. Stor vikt kommer ligga på att i nära samarbete med medarbetarna utveckla och etablera gemensamma arbetssätt, rutiner och strukturer.

Uppdraget förutsätter ett mycket nära samarbete och utbyte med enheten för kvalitet och uppföljning som även den är helt ny och ingår i avdelningen för stadsövergripande utveckling. Enheternas respektive uppdrag är tätt sammankopplade och medarbetarnas kompetenser kan behöva nyttjas enhetsövergripande för olika delar av budgetuppdrag som avdelningen ansvarar för. Detta innebär att ni som enhetschefer behöver ha ett nära samarbete och tillsammans med avdelningschef prioritera och följa upp avdelningens arbete. 

En nära samverkan och samarbete med övriga avdelningar inom förvaltningen krävs för att bidra till förvaltningens gemensamma uppdrag. Även samverkan med stadsdelsförvaltningar och andra fackförvaltningar inom staden samt med externa parter är en central del av enhetens uppdrag.

Du leder arbetet på enheten som består av strateger. Totalt rapporterar fyra till sex medarbetare till dig. Du ansvarar för enhetens kvalitet och budget samt för arbetsmiljö och personal. Utöver det ingår ansvar för att tilldelade budgetuppdrag planeras och följs upp. I rollen som enhetschef arbetar du både strategiskt och operativt med inslag av till exempel att svara på remisser eller skrivelser.

Din kompetens och erfarenhet

Nu söker vi dig som har:

• för uppdraget relevant akademisk högskoleexamen
• chefs- och ledarerfarenhet innefattande personal-, budget-, verksamhets-, och arbetsmiljöansvar
• erfarenhet av att leda projekt, kvalificerad utredning, systematiskt kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling på övergripande förvaltningsnivå eller motsvarande
• god kunskap om relevant lagstiftning så som skollag och förskolans styrdokument
• erfarenhet av att bereda ärenden till nämnd såsom tjänsteutlåtanden, PM eller rapporter
• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har;

• relevant erfarenhet av att ha arbetat inom universitet eller högskola
• erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete
• aktuell erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd organisation, kommunal förvaltning eller myndighet.

För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du är en erfaren, trygg och lösningsfokuserad ledare. Ditt mogna och tydliga ledarskap skapar goda förutsättningar för arbetsglädje, trivsel, delaktighet och lärande. Du fokuserar på att vara en närvarande och coachande chef. Du får energi av att samarbeta med andra och har lätt för att skapa engagemang. Som ledare är du både tydlig och lyhörd och kommunicerar förutsättningar, förväntningar och mål på ett pedagogiskt och professionellt sätt. Du har helhetssyn och ser till hela förvaltningens bästa samtidigt som du styr mot uppställda mål och fokuserar på resultat.

Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Ansökan ska vara på svenska.

Rekryteringsprocessen kommer bestå av intervjuer, tester samt referenstagning. För att matcha rätt kompetens till rätt jobb använder vi oss av tester. Forskning visar att arbetspsykologiska test, som personlighets- och kapacitetstester, är en av de bästa metoderna. Vi strävar efter en fördomsfri, jämförbar och objektiv rekryteringsprocess där arbetspsykologiska tester är ett komplement i helhetsbedömningen.