Enhetschefer till medborgarservice Järva Stadsdelsförvaltning

Välkommen till oss

Välkommen till Järva, ett stadsdelsområde med ung befolkning med bakgrund i många olika kulturer. Enheten för medborgarservice ingår i området arbete och studier samt medborgarservice, som är en del av avdelningen främjande och förebyggande sociala insatser. Medborgarkontorens huvudsakliga uppdrag är att ge medborgarna stöd, vägledning och samhällsinformation i frågor som rör Stockholms stads olika verksamheter. 

Området gör just nu en omorganisation där vi utökar antalet chefer inom Medborgarservice från en till tre tjänster. Vi söker nu dig som vill leda arbetet inom ett av våra tre medborgarkontor i Rinkeby, Tensta eller Husby. Enheterna för medborgarservice består av ca 10–15 medarbetare på vardera kontor.

Vi erbjuder

Hos oss har vi ett stort fokus på invånarna i Järva. Vi erbjuder dig:

• en utvecklande och spännande roll i en tid av förändring
• delaktighet och inflytande på arbetsplatsen och ledningsgruppen
• chefsintroduktion och kontinuerlig kompetensutveckling
• friskvårdsbidrag och andra förmåner. Läs gärna mer om Stockholms stads förmåner: Förmåner för medarbetare - Stockholms stad

Din roll

Som enhetschef är dina huvudsakliga arbetsuppgifter att leda, följa upp och utveckla arbetet inom enheten. Du ansvarar för enhetens verksamhet, budget och personal. Du arbetar utifrån politiskt uppsatta mål och säkerställer att verksamheten håller en god kvalitet, effektivitet och måluppfyllelse. Med ditt coachande ledarskap driver, organiserar och skapar du förutsättningar för utvecklingsarbete inom enheten. Du ansvarar för att direkt underställda medarbetare har rätt förutsättningar och tillräcklig kompetens för sina uppdrag. I uppdraget ingår bland att hålla i medarbetarsamtal, lönesamtal samt att planera och genomföra arbetsplatsträffar (APT). Du ingår i områdets ledningsgrupp med fyra andra enhetschefer och rapporterar direkt till områdeschef.

Förutom budget-, personal-, arbetsmiljö- och verksamhetsansvar innefattar rollen även:

• att utveckla enhetens arbetssätt
• att utveckla en systematisk uppföljning av verksamheten
• att samverka med övriga två medborgarkontor inom området
• att utveckla ett samarbete med relevanta aktörer såsom andra enheter inom förvaltningen, andra förvaltningar i staden och socialtjänst
• att företräda verksamheten både internt och externt
• i din roll ingår även att vara chef i beredskap tillsammans med avdelningens chefer

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning som socionom eller annan utbildning som arbetsgivare bedömer som likvärdig
• erfarenhet av arbetsledning
• aktuell erfarenhet av arbete inom socialtjänst
• erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation
• erfarenhet av förändringsledning och att driva utvecklingsarbete
• aktuell kunskap inom området
• goda kunskaper i det svenska språket och förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du har

• erfarenhet av en chefsroll inom Stockholms stad
• aktuell kunskap om omställningsarbetet inom socialtjänsten
• erfarenhet av arbete på ett medborgarkontor

Stockholms stad har en chefsprofil och vi kommer lägga vikt vid följande kompetenser i rekryteringen:

• Mål- och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål-och resultat tänkande i prioriteringar, planering och agerande
• Utvecklingsinriktad: Är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Främjar nytänkande och mångfald. Engagerar och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar sitt eget ledarskap
• Samarbetsförmåga: Bidrar till ett gott samarbete genom att ha ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt. Relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt
• Tydlig: Kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter
• Helhetssyn: Förmåga att se helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet, motivation och engagemang för tjänsten.

Din ansökan

I rekryteringen kommer fokuserar vi på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.

Intervjuer kan eventuellt komma att genomföras löpande under ansökningstiden och arbetspsykologiska tester kan komma att användas.

Tillsättning av tjänsten sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas.