Utvecklingsledare för civilsamhälle och lokalt kulturliv

Välkommen till oss

På kulturstödsenheten ger vi ekonomiskt stöd till stora delar av Stockholms fria kulturliv. Vi bedriver lotsverksamhet för nya etableringar av scener och kulturverksamheter samt delar ut priser och stipendier. Vi arbetar med omvärldsbevakning och långsiktigt strategiskt arbete för att garantera stockholmarna ett dynamiskt kulturutbud. Vårt fokus är det fria kultur- och föreningslivet liksom samverkan med skola och förskola, näringsliv och internationella aktörer.

Vår enhet ingår i den kulturstrategiska staben som arbetar med strategisk utveckling och kulturstöd. Vi är 23 medarbetare, flertalet är handläggare, utvecklingsledare och strateger, uppdelade i två enheter, kulturstödsenheten och stadsutvecklingsenheten. Vi är en utvecklingsorienterad organisation med fokus på stockholmarna och på stadens konst- och kulturskapare. Vårt huvudkontor ligger i Rinkeby i ett modernt aktivitetsbaserat kontor.

Vi erbjuder

• en utvecklingsfokuserad roll i ett flerkompetent och ambitiöst team
• en roll där du har stor potential att utveckla Stockholms kultur- och föreningsliv
• flexibel arbetstid
• friskvårdsbidrag
• Läs mer om våra förmåner Här!

Din roll

Som utvecklingsledare för civilsamhällets kulturverksamhet får du en central roll i att planera, genomföra och utvärdera strategiska insatser som stärker civilsamhällets kulturaktörer i Stockholm – med syftet att de ska kunna utveckla en dynamisk och publik programverksamhet nära stockholmarna. I rollen är du avdelningens expert inom civilsamhällsområdet och leder verksamheten mot uppsatta mål. Du bereder ansökningar från studieförbund och samlingslokaler och föreslår stöd för beslut i kulturnämnden.

Tjänsten är till stor del dialogbaserad och innebär nära samverkan med såväl kulturförvaltningens egna verksamheter (till exempel bibliotek och kulturskola) som med stadens övriga förvaltningar, bolag och särskilt de elva stadsdelsförvaltningarna. Du blir också kunskapspart för verksamhetsledare inom civilsamhället.

Uppdraget innefattar skrivande av tjänsteutlåtanden till kulturnämnden och av andra underlag. Du utvärderar och rapporterar inom uppdragsområdet vilket ställer krav på din förmåga att analysera och formulera dig väl i skrift – ibland även under tidspress. Du leder och samordnar arbetet med frågor som rör civilsamhällets kulturverksamhet brett, vilket kräver initiativförmåga, samordningskompetens och ett strategiskt förhållningssätt.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

• mycket god kunskap om- och aktuell erfarenhet av att arbeta strategiskt med folkbildning, samlingslokaler, deltagarkultur och eget skapande,
• akademisk utbildning inom sociologi, pedagogik, socionom, konst och kultur eller annan inriktning som kan vara relevant för tjänsten,
• varit samverkansledare i processer med flera organisationer,
• hög kompetens inom sakområdet och är en driven processledare,
• ett etablerat och brett nätverk i föreningslivet och kulturlivet i Stockholm,
• god vana att använda sig av it- och administrativa stödsystem i ditt dagliga arbete,
• mycket god förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på svenska.

Det är meriterande om du har

• varit chef eller ledare med ansvar inom civilsamhället
• arbetat i en politiskt styrd organisation
• jobbat med folkbildningsfrågor på strategisk nivå
• jobbat med föreningslivsfrågor eller samlingslokaler på en strategisk nivå.
  
  

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten. Följande personliga kompetenser kommer att undersökas.

Vi söker dig med hög initiativförmåga och tydlig mål- och resultatorientering – du planerar och agerar mot uppsatta mål, och har förmåga att anpassa dig när förutsättningarna förändras.

Du har stark samarbetsförmåga och är skicklig på att bygga relationer. Du trivs i samverkan med andra professioner, stadsdelar och organisationer, och har en god samordningsförmåga som gör att du får olika aktörer att arbeta tillsammans på ett effektivt sätt.

För att lyckas i rollen söker vi dig med hög professionell kapacitet – du agerar utifrån yrkesrollen med trygghet, stabilitet och god självinsikt. Du kan skilja på det personliga och det professionella, samtidigt som du möter andra med värme och respekt.

Du har stark integritet och står för välgrundade värderingar som genomsyras av demokratiska principer och viljan att bidra till ett inkluderande föreningsliv i Stockholm.

Slutligen är du engagerad och visar både intresse och handlingskraft. Genom din närvaro, lyhördhet och vilja att lyfta andra, skapar du driv och framåtrörelse. Du bidrar till utveckling men vågar också sätta gränser när det behövs.

En varm hälsning från din blivande chef

Jag heter Stina Westerberg och jag skulle gärna bli din nya chef. Som ledare är jag tillitsfull och ger stort utrymme för eget ansvar och utveckling. Jag har ett coachande ledarskap och är gärna bollplank för att stötta och hitta lösningar om arbetet kör fast. Tillsammans lär vi oss av våra misstag och firar våra framgångar.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

• Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt svenska CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom ansökningarna. Vi använder tester, antingen som en del av bedömningen i samband med urval, eller senare i processen.
  
  
• För den här tjänsten genomför vi en bakgrundskontroll innan vi skriver avtal.
  
  
• Hos oss är mångfald en självklarhet och vi välkomnar alla sökande. Våra lokaler är tillgänglighetsanpassade.