Enhetschef till ny verksamhet inom stadsmiljö i Farsta - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Välkommen till oss

Avdelningen för stadsutveckling samordnar det förvaltningsövergripande arbetet med kultur, trygghet, näringsliv, stadsutveckling samt miljö och klimat. Avdelningen omfattar även stadsmiljö- och fritidsverksamhet. Vi är uppdelade på två enheter och en stab med ett tiotal medarbetare direkt underställda avdelningschefen. Till hösten 2026 ska förvaltningen ta över parkdriften i egen regi, men förberedelsearbetet inleds redan under 2025 och avdelningen kommer därför att utökas med en tredje enhet.

Nu söker vi en enhetschef till den nya stadsmiljöenheten.

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig

• möjligheten att bygga upp en ny enhet där du får utveckla verksamheten
• ett spännande uppdrag där du får utforma rollen och rekrytera medarbetare
• en arbetsplats i Farsta centrum med ambitiösa kollegor med bred och djup kompetens
• att arbeta tillsammans med samhällsnära verksamheter som är viktiga för stadsdelens invånare
• god möjlighet till stöd och samverkan genom nätverk av kompetenta kollegor inom Stockholms stad
• ledarskapsutveckling både på förvaltningen och genom stadens chefsnätverk
• friskvårdsbidrag
• flexibel arbetstid, vinter- och sommararbetstid samt möjlighet att arbeta hemifrån 1-2 dagar/vecka.

Läs gärna mer om våra förmåner

Läs mer om hur det är att vara chef i Stockholms stad

En hälsning från din blivande chef

Jag heter Johanna Löfvenius och är din blivande chef. Jag är en tydlig, rak och strukturerad ledare som förespråkar en öppen feedbackkultur. Mitt positiva, ärliga och inkluderande förhållningssätt inger trygghet och inspirerar till att vi tillsammans driver förbättringsarbetet för våra invånare. Varmt välkommen till oss!

Din roll

Som enhetschef ansvarar du för drift och utveckling av all park- och naturmark i stadsdelen Farsta i egen regi samt för vinterväghållning av parkvägar på entreprenad.

Inledningsvis ansvarar du för att

• bygga upp verksamheten från grunden
• hitta lämpliga lokaler och anpassa dem
• upphandla och köpa in maskiner och inventarier
• rekrytera medarbetare såsom arbetsledare och parkarbetare
• samordna ovanstående processer med närliggande stadsdelar
• leda de medarbetare som arbetar med uppdraget stadsmiljö idag.

När parkdriften övergår till oss hösten 2026 är du chef för en enhet med cirka 13 helårsanställda medarbetare. Ditt uppdrag är att planera, leda, följa upp och utveckla enhetens arbete. Du har verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för din enhet. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp om fyra personer och rapporterar direkt till avdelningschefen.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

• god kunskap om drift, underhåll och investeringar inom stadsmiljö
• relevant högskoleutbildning eller erfarenhet från en ledande roll inom stadsmiljö
• erfarenhet av att leda medarbetare
• mycket god förmåga att hantera administrativa system och digitala verktyg
• mycket god förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på svenska.

Det är meriterande om du har

• arbetat med upphandlingar och följt upp avtal inom stadsmiljö
• haft en ledande roll med verksamhets-, budget-, personal- och arbetsmiljöansvar
• arbetat i en politiskt styrd organisation, gärna i en kommun
• startat upp nya verksamheter tidigare eller lett verksamheter i förändring.

För att trivas i rollen och skapa en god arbetsmiljö behöver du ha en god samarbetsförmåga och vara lyhörd för andra. Du kommunicerar tydligt och stämmer av att budskapet når fram. Du ser till hela verksamhetens bästa och agerar professionellt. För att klara av rollen behöver du vara mål- och resultatorienterad samt kunna anpassa din inriktning när förutsättningar ändras. Vidare är du strukturerad. Du är utvecklingsinriktad och har modet att testa nya arbetssätt. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar. Går du vidare i rekryteringsprocessen kan du senare få göra personlighets- och färdighetstester.

En förutsättning för att vi ska kunna anställa en enhetschef är att alla formella beslut är klara i organisationen.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Våra lokaler är tillgänglighetsanpassade.