Projektledare med fokus på beteendedesign och invånarengagemang

Välkommen till oss

Utvecklings- och hr-avdelningen ansvarar för att samordna arbetet med utveckling, kvalitet och innovation samt att leda och utveckla stadens gemensamma arbete med ledarutveckling och arbetsgivarfrågor. Avdelningen leds av en avdelningschef, har nio enhetschefer och består av drygt 80 medarbetare och tjänsten är placerad på kvalitetsenheten.

Kvalitetsenheten

Kvalitetsenheten ansvarar för att samordna och utveckla stadens arbete med kvalitet, innovation och vidareutvecklingen av stadens lednings- och styrningsprocesser. Enheten består idag av en enhetschef och sju medarbetare. För att stärka vår förmåga att utveckla innovativa lösningar på komplexa samhällsutmaningar skapar vi nu ett innovationsteam. Till teamet söker vi dig som är en erfaren och engagerad projektledare med särskild kunskap inom beteendesdesign och invånarengagemang.

Vi erbjuder dig

En spännande och utmanande roll i en stor och komplex organisation. Du ingår i en verksamhet med engagerade kollegor som har hög kompetens inom flera sakområden. Här finns goda möjligheter till lärande och utveckling.

Arbetsplatsen är centralt belägen i Stockholms stadshus på Kungsholmen. Vi erbjuder flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och möjlighet till växling av semesterdagstillägg till extra ledighet.

Din roll

Du kommer att vara en del av kvalitetsenheten och ha en nyckelroll i stadens nyupprättade innovationsteam. Innovationsteamet är tvärfunktionellt och ska testa nya arbetssätt för att lösa komplexa utifrån stockholmarnas fokus. Du kommer vara delaktig i att utforma rollen och teamets arbetssätt. 

Innovationsteamet består idag av cirka fyra personer. Arbetet kommer inledningsvis främst fokusera på två utvalda utmaningar inom staden: urban odling som en del av stärkt livsmedelsförsörjning samt illegal dumping vid återvinningsstationer. Genom att arbeta med utmaningarna ska teamet etablera och sprida metoder för behovsdriven, tvärsektoriell och invånarnära utveckling och därmed stärka stadens långsiktiga innovationsförmåga.

Du kommer att:

• leda och driva projekt och processer framåt
• samarbeta brett med såväl kollegor i staden som andra aktörer
• designa och facilitera processer och workshops för invånare och andra intressenter/ aktörer
• tillämpa principer från beteendevetenskap och interventionsdesign för att skapa effektiva lösningar
• använda berättande och tydlig kommunikation för att göra komplexa idéer lätta att förstå och relatera till.

Arbetet är en del av Stockholms stads deltagande i Bloomberg Philanthropies Innovationsteam-program, läs mer här. Via detta internationella program får teamet stöd och coachning av specialister runtom i världen. 

Du kommer även få möjlighet att arbeta med andra uppgifter på kvalitetsenheten.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• erfarenhet av att driva projekt
• akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant, exempelvis inom beteendevetenskap, kommunikation eller samhällsvetenskap
• dokumenterad erfarenhet av att arbeta med beteendedesign
• dokumenterad erfarenhet av användarinvolvering eller användarcentrerade arbetssätt
• erfarenhet av agila arbetssätt och förändringsledning
• mycket god kommunikationsförmåga i tal och skrift på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att arbeta inom offentlig sektor.

Vi är en politiskt styrd organisation där förankring av initiativ och uppdrag är en del av arbetet. Det ställer krav på dina kommunikativa egenskaper. Gemensamt för alla roller på stadsledningskontoret är att vi arbetar både styrande och stöttande.

Du behöver kunna växla mellan att vara strategisk och operativ och trivas i projekt- och processledarrollen. Du tar ansvar för, strukturerar och driver ditt arbete självständigt. Du är utvecklingsinriktad och har lätt för att ställa om ditt förhållningsätt efter nya omständigheter och ändrade prioriteringar. Du förstår din roll, ditt uppdrag och ser samtidigt till hela verksamhetens bästa. Du är kreativ och kommer med idéer och nya angreppssätt. Du bidrar till ett gott samarbete genom att ha ett öppet tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt. Du bjuder in till dialog, lyssnar aktivt och anpassar din kommunikation efter rådande situation.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid ovan nämnda kompetenser, personlig lämplighet och engagemang för tjänsten.

Låter detta intressant och stämmer in på dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För att säkra fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll, så ber vi inte om något personligt brev. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi enbart utgå ifrån ditt CV och svaren på ett antal frågor du får när du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Arbetspsykologiska testverktyg kan komma att användas.