Stadsutvecklingsstrateg till Kulturförvaltningen

Välkommen till oss

Stadsutvecklingsenheten är en central aktör i kulturdriven stadsutveckling, och vi samarbetar nära med flera av stadens förvaltningar och bolag. Vårt mål är att, genom kunskap och proaktivitet, stärka kulturens genomslag och kulturlivets roll i alla skeden av stadsutvecklingen. Vi ansvarar för lotsverksamhet, nya etableringar, scener och kulturplatser över hela staden.

Vi har ett stort fokus på barn och ungas fritid, och arbetar med strategiska samordningsuppdrag för fritidsgårdar, kollo och parklek. Vårt arbete innefattar även omvärldsbevakning och långsiktigt strategiskt arbete för att säkerställa ett dynamiskt kultur- och fritidsutbud för stockholmarna.

Enheten är en del av den kulturstrategiska staben, som arbetar med strategisk utveckling och kulturstöd. Staben består av två enheter: kulturstödsenheten och stadsutvecklingsenheten. Inom vår enhet arbetar utvecklingsledare, strateger och utredare. Vårt huvudkontor ligger i Rinkeby, på en modern, aktivitetsbaserad arbetsplats. Totalt är vi 23 medarbetare.

Vi erbjuder

En nyckelroll i stadens arbete med kulturdriven stadsutveckling där du är en drivande kraft. Du kommer in i en miljö som är starkt utvecklingsinriktad och till ett ambitiöst och multikompetent team. Hos oss erbjuds du bland annat flexibel arbetstid och friskvårdsbidrag. Läs mer om förmåner för medarbetare och om kulturförvaltningen Våra fömåner och om kulturförvaltningen Kulturförvaltningen

Din roll

Ditt uppdrag är att identifiera potentialen i olika kulturverksamheter och driva processer från idé till genomförande. Som strateg spelar du en proaktiv och nyckelroll i att upptäcka samband och möjligheter i olika områden, verksamheter och platser. Rollen är relationsbyggande och utåtriktad, med många kontaktytor och samarbeten. Du prioriterar och samverkar där vi har störst potential att förverkliga idéer och uppdrag. Detta innefattar bland annat att ta fram kulturlivsanalyser och kunskapsunderlag, ha en god förståelse för ekonomiska och strategiska modeller samt leda utvecklingsprojekt och etableringar mot uppsatta mål. Uppdraget är både strategiskt och operativt.

I dina arbetsuppgifter ingår också bland annat att

• hitta potential och möjligheter för etableringar av nya kulturverksamheter i olika utvecklingsskeden
• verka i tidiga skeden av stadsutvecklingen för att främja kulturpotential
• samverka med stadens förvaltningar, bolag, fastighetsägare och andra parter inom stadsutvecklingssprocesser
• kommunicera i olika kanaler, såväl externt som internt kring kulturdriven stadsutveckling
• värdera potential och bärkraft i olika initiativ och möjliga etableringar
• ta fram program, strategier och styrdokument
• genomföra pilotprojekt, följa upp insatser och analysera resultat.

Du ingår i stabens team för etableringar och har ett nära samarbete med våra två kulturlotsar och utvecklingsledare. Du jobbar med ett stort antal kollegor och chefer inom staden. Du rapporterar direkt till enhetschefen för stadsutveckling inom den kulturstrategiska staben.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har relevant högskoleexamen 180 hp, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har även aktuell erfarenhet av att

• leda team och arbetsgrupper med fokus på samverkan och resultat
• hantera komplex processledning och projektledning i olika sammanhang
• samordna och driva uppdrag i mål, inklusive planering, affärsmodeller, ekonomi och etablering
• arbeta med kulturdriven stadsutveckling, särskilt i de tidiga skedena
• ta fram och analysera information om kulturlivet och samhällsförändringar som påverkar stadens utveckling.

Meriterande

• erfarenhet av stadens kulturliv utifrån ett fastighetsägarperspektiv.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Arbetet genomförs inom förvaltningens flextidsavtal. Normal arbetstid 39,5 timmar /vecka.

Omvärldsbevakning kan förekomma på kvällar och helger huvudsakligen i Stockholm. Enstaka resor i tjänsten kan förkomma till annan ort.

Bakgrundskontroller och arbetspsykologiska tester kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. 

Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt svenska CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom ansökningarna. 

Hos oss är mångfald en självklarhet och vi välkomnar alla sökande. Våra lokaler är tillgänglighetsanpassade.