Enhetschef till enhet prevention & tidigt stöd

Välkommen till oss

Enskede-Årsta- Vantör är en stor stadsdelsförvaltning som ibland benämns som "Lilla Stockholm" på grund av dess spridning av områden med skiftande karaktär. Detta bidrar till ett utmanande och spännande arbete med stora möjligheter att påverka det tidigt förebyggande stödet till barn och föräldrars utformning. Det förebyggande och främjande arbetet med barn, ungdomar och familjer är prioriterat. Vi arbetar utifrån en preventionsvetenskaplig och systemteoretisk grund, med fokus på risk- och skyddsfaktorer.

Just nu pågår ett större förändringsarbete som syftar till att tillgängliggöra, kvalitetssäkra och utveckla socialtjänstens olika verksamheter i enlighet med den nya socialtjänstlagen, vilken trädde i kraft 1 juli 2025. Omställningsarbetet inom staden och i förvaltningen kommer att pågå under en längre period. För att bättre kunna möta behoven kommer nuvarande enhet (som idag består av 28 medarbetare) att göras om till två och ingå i området Första linjen. Initialt kommer området att bestå av dessa två enheter och enheten för samhällsservice, råd och stöd.

Nu söker vi två erfarna ledare till de två nya enheterna: prevention och tidigt stöd! Vill du vara med på den här spännande utvecklingsresan där du får möjlighet att vara med och forma de nya enheterna? Vi söker dig som vill coacha och utveckla framgångsrika team samt bidra till utvecklingen på både enhets- och verksamhetsnivå.

Vi erbjuder

Vi är en dynamisk arbetsplats med kunniga och verksamhetsutvecklande medarbetare. Vi strävar efter att se möjligheter och utvecklingsområden, där teamarbete så väl inom som mellan verksamheterna, enheterna och andra avdelningar är centralt.

Vi erbjuder dig ett viktigt, meningsfullt, roligt och verksamhetsnära uppdrag som enhetschef. Du kommer jobba tätt ihop med dina enhetschefskollegor och områdeschef i en verksamhet som präglas av närvarande ledarskap och aktivt medarbetarskap. Som chef erbjuds du utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhets- och personalfrågor. Genom stadens nätverk fördjupar du dig inom olika kunskapsområden och bygga värdefulla relationer. Som anställd hos oss har du möjlighet till semesterväxling, flextid och friskvårdsbidrag.
Läs mer om hur det är att vara chef inom Stockholms stad Här!

Din roll

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för personal, budget och arbetsmiljö. Du är en del av områdets ledningsgrupp och rapporterar direkt till områdeschef.

Du arbetar aktivt för att främja ett gott samarbete och ett positivt arbetsklimat. Tillsammans med övriga chefer i verksamhetsområdet ansvarar du för det systematiska arbetsmiljöarbetet, för att skapa en trygg och utvecklande arbetsmiljö för alla. Närvaro i verksamheten är en central del av ditt ledarskap, där du coachar och stödjer medarbetarna för att tillsammans nå bästa möjliga resultat. Du bidrar till helhetsuppdraget för socialtjänsten genom att taktiskt och strategiskt se till att arbeta över gränserna och teambaserat för att nå gemensamma mål med andra utanför ditt ansvarsområde.

Verksamhetsområdet är under uppbyggnad och enheterna är under utveckling och du kommer därför vara med och bidra till att utveckla enheterna och din egen roll som enhetschef.

Följande yrkeskategorier och verksamheter finns idag inom enheten:
fältassistenter, kuratorer vid ungdomsmottagning, familjebehandlare i skolsocialteam tillika föräldramottagningen samt SSPF-koordinatorer. När de nya enheterna bildas kommer dessa att fördelas mellan de olika enheterna och nya verksamheter kan komma att ingå utifrån området Första linjen.

Inom verksamheterna drivs även externfinansierade projekt där du ingår i projekt- och/eller styrgrupper tillsammans med övriga aktörer.

Du samverkan internt och externt, med Socialtjänstens myndighetsutövande verksamheter, regionen, polis, skolor och civilsamhället med flera, är en viktig del i uppdraget.

Din kompetens och erfarenhet

För den här tjänsten krävs det att du har:

• socionomexamen
• dokumenterad erfarenhet av att ha lett verksamhet, arbetsgrupper eller utvecklingsprojekt med goda resultat för målgruppen och arbetsmiljön
• chefserfarenhet från socialtjänsten
• krav på goda kunskapar om socialtjänstens verksamheter, tidiga insatser och förebyggande arbete
• erfarenhet av att arbeta med samverkan med bl.a regionen
• dokumenterad preventionskunskap, dvs kunskap vad som är skyddande och främjande för barn och ungas utveckling, risk- och skyddsfaktorer och hur den tillämpas i verksamhet
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
  
  

Det är meriterande om du har:

• arbetsmiljöutbildning och ledarskapsutbildning
• erfarenhet av verksamhetsuppföljning och kvalitetsarbete
• Meriterande att ha arbetat med myndighetsutövning och behandling inom socialtjänsten med barn/unga och unga vuxna 16-25 samt föräldrar
  
  

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper, lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten.

Vi söker en tydlig och självgående ledare med god förmåga att skapa relationer. Du ska ha lätt att se helhetsperspektivet och kan motivera till och förverkliga de uppdrag och mål som satts upp. För att passa i rollen är det viktigt att du är tydlig, coachande och entusiasmerande och bra på att samordna team.

Du är strukturerad och verkställer planer med engagemang och framåtriktning. Du har gott omdöme och kan fatta övervägda beslut utifrån uppdrag och förutsättningar. Du har en god samarbetsförmåga, är flexibel och kan också arbeta självständigt. 

Det är av stor betydelse att du kan bemöta olika typer av människor med respekt kombinerat med ett intresse att arbeta ett område där behoven varierar mycket mellan stadsdelarna. Du är väl förankrad i mänskliga rättigheter, normkritik, barnkonventionen och alla människors lika värde.

En hälsning från din framtida chef

Hej, Jag heter Marie Rosengren Andersson är kanske din nya framtida chef!
Jag utgår från ett salutogent och kreativt förhållningssätt, för mig handlar ledarskap om att fokusera på och bygga vidare på styrkor och färdigheter snarare än brister. Ett av mina viktigaste uppdrag som chef är att medarbetarna ska känna trygghet och tro på sig själva. En stark lag-och teamkänsla där VI tillsammans bygger och utformar verksamhet ligger mig varmt om hjärtat. Tillsammans vågar vi pröva nya arbetssätt, behålla gamla och välja bort de som inte fungerar. Vi lär oss i ”görandet” tillsammans med kollegor och andra professioner. Genom ett samskapande erbjuder vi ett varierat, samordnat, flexibelt stöd för de som vi är till för.  En medarbetare som tror på sig själv och är trygg i sin roll bemöter kollegor och familjerna med en känsla av trygghet och lugn. - Hälsningar Marie.

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Välkommen med din ansökan!