Handläggare barn- och ungdomskultur, inriktning scenkonst

Välkommen till oss

På kulturstödsenheten är vi tolv medarbetare. Vi är en del av kulturstrategiska staben om cirka tjugofem medarbetare där flertalet är handläggare eller strateger. Vi är en utvecklingsorienterad organisation med fokus på stockholmarna, konst- och kulturskapare.

Verksamhetsområdena är stödgivning till stora delar av Stockholms fria kulturliv, lotsverksamhet för nya etableringar av scener och andra kulturverksamheter, priser och stipendier samt omvärldsanalys. Vi arbetar med omvärldsbevakning och långsiktigt strategiskt arbete för att erbjuda stockholmarna ett dynamiskt kulturutbud. Vårt fokus är det fria kultur- och föreningslivet liksom samverkan med skola och förskola, näringsliv och internationella aktörer.

Särskilda strategiska utvecklingsområden är stadsutveckling och barn- och ungdomskulturfrågor. På kulturstödsenheten arbetar vi med olika stödinsatser till stadens fria kulturaktörer inom det professionella kulturlivet och inom civilsamhället, folkbildning och samlingslokaler. Vi ger stöd till barn och ungas tillgång till kultur i förskola och skola. Vi har också särskilt fokus på äldres tillgång till kultur.

Nu söker vi en handläggare för barn- och ungdomskultur med inriktning scenkonst då vår nuvarande handläggare fått en ny tjänst inom förvaltningen.

En varm hälsning från din blivande chef

Jag heter Stina Westerberg och jag skulle gärna vara din nya chef. Som chef är jag tillitsfull och ger stort utrymme för eget ansvar och utveckling. Jag är stolt över mina medarbetare. Ett kamratligt och positivt arbetsklimat är viktigt för mig. Att vi alla hjälps åt och ger varandra förutsättningar att göra ett bra jobb är nyckeln till det. Jag har ett coachande ledarskap och är gärna bollplank för att stötta och hitta lösningar om arbetet kör fast. Tillsammans lär vi oss av våra misstag och firar våra framgångar.

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig

• ett varierande arbete och stor möjlighet att påverka Stockholms kulturliv
• arbetsmiljö som präglas av teamorienterat samarbete med ambitiösa kollegor
• arbetsplats i ett aktivitetsbaserat kontor i ljusa lokaler nära Rinkeby tunnelbana
• flexibel arbetstid
• friskvårdsbidrag.

Din roll

I rollen som handläggare är du specialist inom ditt ansvarsområde och ansvarar för barn och ungdomskulturen. Området har fokus på scenkonst men omfattar samtliga konstområden inom barn- och ungdomskulturen. Du ingår i ett team av handläggare som har målet att skapa bästa möjliga förutsättningar för Stockholms konst- och kulturliv. Du kommer samverka internt med handläggare, utvecklingsledare och andra inom kulturförvaltningen. Du har kontakt med regionala och statliga myndigheter och dialog med kulturaktörer inom området.

Din huvuduppgift är att handlägga stöd, bidra till utveckling och att omvärldsbevaka inom ansvarsområdet. Som handläggare bidrar du i enhetens gemensamma arbete kring verksamhetsplanering, konstområdesanalyser och uppföljning.

I rollen ingår också att vara enhetens kommunikatör och samverka med kulturförvaltningens kommunikationsstab kring årsplanering, produktion och publicering av nyhetsbrev och webbplats.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att

• ta fram beslutsunderlag och gör en samlad bedömning och analys av ansökningarna utifrån stödets bedömningskriterier
• föreslå ett ekonomiskt-, eller något annat relevant stöd utifrån kulturnämndens riktlinjer och prioriteringar
• ha en löpande bevakning av kulturutbudet inom ditt ansvarsområde
• ha en konsultativ och uppföljande dialog med stadens barnkulturaktörer
• administrera ansökningar och redovisningar i ett digitalt verksamhetssystem
• skriva tjänsteutlåtande och svara på skrivelser inom sakområdet.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

• akademisk utbildning inom samhälle/kultur, annan relevant inriktning eller motsvarande kompetens som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig
• flerårig erfarenhet av arbete med stödgivning som tjänsteperson eller som referensgruppsperson
• god kunskap om konstnärlig produktion, kulturarrangemang och eget skapande,
• god kunskap och aktuell erfarenhet av barnkultur och barnperspektiv i professionellt och konstnärligt sammanhang
• erfarenhet från konstområdena dans och teater
• god administrativ förmåga och hög it-mognad
• mycket god förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på svenska
• kunna skriva kommunikativt och förstå och tillämpa klarspråk + korrektur
• erfarenhet av kommunikationsarbete/arbetsuppgifter.

Det är meriterande om du har

• eftergymnasial utbildning inom barnkulturfältet
• erfarenhet av analysarbete
• projektledning
• erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd organisation
• erfarenhet av att skriva rapporter och tjänsteutlåtanden
• bred kunskap om konst- och kulturlivet i Stockholm
• nätverk inom fältet barn- och ungdomskultur.

För att trivas i rollen behöver du vara strukturerad och professionell, med förmåga att hantera komplexa sammanhang och stora informationsmängder. Du är mål- och resultatorienterad med en tydlig målstyrning i ditt arbetssätt. Rollen kräver att du självständigt kan planera, prioritera och driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är flexibel och initiativtagande. Du har en god kommunikativ förmåga, är samarbetsinriktad och har integritet i ditt agerande. Vid behov kan du hantera svåra samtal med ett lugnt och respektfullt bemötande. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Läs mer om

• våra förmåner
• hur det är att vara en del av Stockholms stad 
• kulturförvaltningen  

Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt svenska CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar. Vi använder tester, antingen som en del av bedömningen i samband med urval, eller senare i processen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Bakgrundskontroll görs vid rekrytering.