Enhetschef till prevention och trygghet i Skarpnäck

Välkommen till oss

Vill du vara med och bidra till att göra skillnad och arbeta långsiktigt med trygghet och förebyggande insatser?

Enheten för prevention och trygghet ingår i område vuxna och prevention och har fokus på trygghetsfrågor och förebyggande arbete med barn, unga och deras föräldrar.

Vår enhet omfattar; tre fritidsgårdar och två parklekar, SSPF samverkan (skola, socialtjänst, polis och fritid), föräldrastöd, lokal samordning mot rekrytering av kriminalitet (LOSAM), anhörigstöd för barn samt stadsdelens fältassistenter. Vi bidrar även i Skarpnäckslyftet, en mångårig, framgångsrik platssamverkan som inkluderar flera parter inklusive civilsamhället.

Vår målsättning är att bedriva en verksamhet som möter Skarpnäcks invånares och brukares behov.

Vi erbjuder dig

Hos oss har du möjlighet till kompetensutveckling inom bland annat verksamhetsutveckling och ledarskap. Vi arbetar aktivt med ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling. Vi bedriver en sammanhållen socialtjänst genom familjeorienterat och teambaserat arbetssätt.

Som anställd hos oss har du möjlighet till semesterväxling, flextid, sommararbetstid samt friskvårdspeng. Du erbjuds att förmånligt köpa träningskort till Stockholms stads simhallar gym och träningsanläggningar. Därutöver har du som anställd i Stockholms stad för närvarande rabatt på ett flertal andra gym och träningsanläggningar.

Läs mer om att vara chef i Stockholm stad: Här

Läs mer om våra förmåner: Här

Ditt uppdrag

Du har det övergripande ansvaret för att driva, planera, utvärdera, analysera och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån resultatfokus. Du har i dagsläget cirka 18 medarbetare (fritidsledare, fältassistenter, familjebehandlare och samordnare) som du leder, motiverar och skapar förutsättningar till för att uppnå goda resultat. Du har ett nära samarbete med kollegor och andra funktioner både i och utanför verksamheten.

I dina arbetsuppgifter ingår bland annat:

• budget-, verksamhets-, arbetsmiljö- och personalansvar
• verksamhetsplan, tertial- och verksamhetsberättelse
• driva och utveckla Skarpnäckslyftet samt platsaktivering med berörda samarbetsparter
• analysera data kopplat till trygghet
• ingå i lokala BRÅ (brottsförebyggande rådet)
• leda utvecklingen av SSPF (skola, socialtjänst, polis och fritid) i samverkan med preventionssamordnare
• ingå i stadsdelens krisledning och krisorganisation
• initiera och utveckla samverkan kring trygghetsskapande åtgärder

Du ingår i områdets ledningsgrupp tillsammans med områdeschef och fyra enhetschefskollegor samt två stabsfunktioner. I ledningsgruppen bidrar du aktivt till samverkan och utveckling för hela områdets bästa.

Din erfarenhet och kompetens

Vi söker dig som har:

• socionomexamen eller högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• aktuell erfarenhet som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• erfarenhet av socialt fältarbete alternativt annat socialt arbete med barn och unga

Det är meriterande om du har erfarenhet av att:

• arbeta i en politisk styrd organisation
• leda fritidsgårdsverksamhet
• arbeta inom kommunal socialtjänst med barn och unga
• ingå i krisledningsstruktur
• driva förändrings- och utvecklingsprocesser i socialt arbete

Dina personliga förmågor och färdigheter

Genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för alla medarbetares utveckling, lärande och arbetsglädje. Som ledare är du trygg, inkluderande och tydlig. Du har förmåga att förmedla verksamhetens riktning och följa upp budskap och förväntningar. I en positiv anda kan du motivera, förmedla och leda mot uppsatta mål.

För att lyckas och trivas i den här rollen behöver du både ha intresse, vilja och förmåga att hitta lösningar tillsammans med dina medarbetare. Du har också modet att skapa och testa nya sätt att göra saker på. För att uppnå en sammanhållen och integrerad socialtjänst är det viktigt att du är samarbetsinriktad, kan agera lösningsorienterat, och ser frågor ur ett helhetsperspektiv.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga kompetenser, motivation och engagemang för tjänsten.

Din ansökan

Låter det här som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan. Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering, för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Övrigt