HR-chef till Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

Välkommen till oss

Vi på enheten för HR arbetar taktiskt och operativt för att skapa bästa möjliga förutsättningar för ledarskap och medarbetarskap inom vår förvaltning. Hos oss bidrar du till att vi har en arbetsplats där människor trivs, växer och känner sig stolta över det de gör. Vi är ett dedikerat team som stödjer verksamheterna med kvalificerat chefsstöd.

Vi erbjuder

Ett spännande uppdrag för dig som vill utvecklas i rollen som HR-chef. Hos oss får du möjlighet att bidra och påverka HR-arbetet för hela förvaltningen då du ingår i förvaltningsledningen. Här finns allt från chefsintroduktion till seminarier och utbildningar som hjälper dig hålla dig uppdaterad och inspirerad. Och inte minst – kollegor att lära av, nätverk att bygga och ett sammanhang där ditt ledarskap gör skillnad.

Din roll

Som HR-chef hos oss ansvarar du för att det taktiska och operativa HR-arbetet håller hög kvalitet och ligger i linje med förvaltningens behov och Stockholms stad gemensamma riktning. Det innebär bland annat att säkerställa att processer är uppdaterade och att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar.
Du har en viktig roll i att stötta chefer i en vardag som ständigt förändras. Tillsammans med ditt team (fem medarbetare) skapar du ett HR-stöd som är flexibelt, proaktivt och verksamhetsnära – med fokus på att utveckla och behålla medarbetare, attrahera nya medarbetare, rekrytera kompetensbaserat och att de medarbetare som lämnar är ambassadörer för Stockholms stad som arbetsgivare.

I din roll säkerställer du att enheten styr och stöttar genom att:

• ge HR-expertis till chefer - kunskap, verktyg och stöd i att följa lagar och riktlinjer
• ta fram och utveckla gemensamma HR-processer som stödjer hela förvaltningen
• följa upp att chefer arbetar enligt gällande lagar och riktlinjer
• bidra med kompetens i insatser som driver verksamheten framåt
• ge chefer stöd i arbetsgivarfrågor för att de ska driva sitt arbetsgivaransvar på ett tryggt och säkert sätt.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• relevant högskoleutbildning (personalvetare eller motsvarande) eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• goda kunskaper inom arbetsrätt
• erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete så som arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, facklig samverkan och ledarskap
• god förmåga och erfarenhet av att leda/facilitera grupper
• erfarenhet av vägledande och rådgivande konsultativt stöd till chefer inom HR:s specialistområden

Det är meriterande med:

• erfarenhet av brett HR-arbete i en politiskt styrd organisation, gärna Stockholms stad
• erfarenhet av en arbetsledande roll.

Dina personliga färdigheter och förmågor

I rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten samt följande personliga förmågor:

Du har ett närvarande och inspirerande ledarskap med förmåga att coacha och utveckla framgångsrika team. Du har integritet, mod att ta ansvar och fatta beslut, prioritera utifrån vad en situation kräver och ser till hela verksamhetens bästa.
Du är inte bara en förebild internt, utan en ledare och företrädare för Hässelby-Vällingbys stadsdelsförvaltning i externa sammanhang. Du ser till helheten och tar hänsyn till det större perspektivet i planering, agerande och beslut. Du är utvecklingsinriktad och främjar nytänkande och mångfald, där du är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Rollen innehåller många kontaktytor som därmed kräver att du har lätt att skapa nya relationer och trivs med att samarbeta för att nå resultat. Du är en lagspelare som har förmåga att skapa samsyn, se lösningar och arbeta mot gemensamma mål och strategier. Du styrs av mål- och resultat i prioriteringar, planering och agerande. Du är också tydlig i din kommunikation, där du säkerställer och följer upp att ditt budskap når fram.

Övrigt

Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.

I denna rekryteringsprocess kan arbetspsykologiska tester komma att användas.