Enhetschef till område fritid i Järva stadsdelsförvaltning

Välkommen till oss

Inom avdelningen för främjande och förebyggande insatser finns bland annat område fritid. Området är indelat i två enheter som består utav fritids- och ungdomsgårdar, parklekar, korttidstillsyn inom LSS samt en HBTQI-verksamhet. Området driver även lovverksamhet, familjebussar och ett ESF-projekt. Samt att vi har ett samverkans- och uppföljningsuppdrag med entreprenaddrivna fritidsverksamheter.

Hos oss arbetar ungefär 80 medarbetare där majoriteten är fritidsledare. Ledningen består av en områdeschef, två enhetschefer samt ett flertal samordnare och gruppledare. Då en av våra enhetschefer går vidare till nya utmaningar söker vi nu en ny chefskollega som vill främja barn och ungdomars utveckling, genom en meningsfull och trygg fritid. Är det du?

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig en spännande och utvecklade chefsroll i en verksamhet som skapar trygga och inspirerande mötesplatser för våra unga stockholmare. Vår vision är att alla unga i staden ska ha tillgång till en meningsfull fritid som jämnar ut livsvillkor och ger dem möjligheter att växa. Fritid Järva är mer än bara fritid – det är en plats för möjligheter, drömmar och en starkare framtid för alla unga!

Som anställd i Stockholm stad erbjuds du även förmåner i form av sommar- respektive vinterarbetstid, friskvårdsbidrag samt möjlighet till semesterväxling. Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare och våra förmåner.

Din roll

Som enhetschef förväntas du driva, utveckla och följa upp verksamheten. Du har personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för enheten som består av ca 30-35 medarbetare. I samverkan med områdeschef ansvarar du för det systematiska arbetsmiljöarbetet och för att upprätthålla en trygg och bra arbetsmiljö. Tillsammans med den andra enheten inom området ansvarar du för planering av verksamhetsinnehåll och schemaläggning. Det är en operativ chefsroll där du spenderar mycket av din tid ute i verksamheterna runt om i Järva och det kan förekomma kvälls- och helgarbete.

Du rapporterar till områdeschef och sitter med i enhetens ledningsgrupp. Vi är ett sammansvetsat team som gemensamt tar ett helhetsansvar för områdets uppdrag. Samverkan internt och externt med socialtjänst, skola, polis, civilsamhälle med flera är också en viktig del i uppdraget.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• högskolexamen inom socialt arbete eller annat område som arbetsgivaren ser som relevant,
• flerårig och aktuell chefserfarenhet från öppen barn- och ungdomsverksamhet, gärna fritidsgård och parklek,
• erfarenhet från politiskt styrd verksamhet,
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att leda gruppledare, samordnare eller liknande roller,
• erfarenhet av att leda större medarbetargrupper på geografiskt spridda verksamheter,
• kunskap i och erfarenhet av HBTQI- och/eller genusfrågor,
• erfarenhet av arbete i socialt utsatta områden,
• erfarenhet av samverkan med civilsamhället
• erfarenhet av metodutveckling samt uppföljnings- och kvalitetsarbete.

Vi kommer i denna rekrytering lägga stor vikt vid ditt engagemang för uppdraget och personlig lämplighet med utgångspunkt i stadens chefsprofil.

För att lyckas i rollen som enhetschef krävs att du är trygg och stabil i ledarrollen. Din ledarstil grundar sig i tydlighet, struktur och driv. Du har god förmåga att skapa engagemang och delaktighet där du coachar och motiverar medarbetarna mot uppställda mål. Du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut samt har ett intresse för och vill vara drivande i kvalitetsarbete. Du är också medveten om vikten av god samverkan och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Du är tydlig i din kommunikation och anpassar dig efter mottagare och situation.

Övrigt

Låter det här som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan. Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering, för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Ansökan ska vara på svenska.

Rekryteringsprocessen kommer bestå av två intervjuer, en digital och en fysisk, samt arbetspsykologiska tester och referenstagning.