HR-strateg med inriktning mot statistik

Stockholms Stad, stadsledningskontoret, personalstrategiska avdelningen

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 300 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.

Personalstrategiska avdelningen

Personalstrategiska avdelningen ansvarar för stadens strategiska kompetensförsörjning, arbetsgivar- och pensionsfrågor, förvaltning och utveckling av personalsystem samt stadsledningskontorets interna service. Avdelningen har cirka 30 medarbetare. På enheten för utveckling och analys ansvarar vi för stadens processer för kompetensförsörjning, chefsförsörjning, rekrytering och för metodutveckling inom dessa områden. Vi arbetar också med stadsgemensamma utvecklingsinsatser för chefer och medarbetare samt med strategier för Stockholms stad som en attraktiv arbetsgivare. Vidare förvaltar och utvecklar vi stadens utbildningsplattform. I enhetens uppdrag ingår också ansvar för personalstatistik och beslutsstöd inom hr samt stadens medarbetarenkät. Vi arbetar även med stödjande och utvecklande insatser till stadens interna hr-organisationer.

Din roll som HR-strateg

Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta med personalstatistik, analys och uppföljning inom HR-området. I uppdraget ingår det att ta fram löpande statistik för till exempel sjukfrånvaro och löner, att ta fram underlag till svar på frågor från förtroendevalda, journalister och allmänheten och att stödja stadens hr-organisation i statistikfrågor. Du bidrar också med statistiska underlag i avdelningens och kontorets arbete, till exempel tjänsteutlåtanden och utredningar. Du kommer att delta i arbetet med att utveckla stadens beslutsstöd och att stödja utvecklingen av metoder och verktyg för att tillgängliggöra, bearbeta och analysera personalstatistik och nyckeltal.

Din erfarenhet och kompetens

Vi söker dig som har:

relevant akademisk examen, företrädesvis inom hr, statistik, eller motsvarande
några års aktuell erfarenhet av brett hr-arbete
aktuell erfarenhet av att, bearbeta, analysera, förklara och presentera statistik
god förmåga att uttrycka dig i svenska, såväl i tal som skrift.
vana av att arbeta obehindrat i excel, word och ppt

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

arbete inom Stockholms stad eller annan offentlig sektor
arbete med personalstatistik
SAP BusinessObjects och LMS

Kontaktytorna är många och för att bli framgångsrik i rollen behöver du ha en hög förmåga att etablera goda relationer. Du har lätt för att samarbeta samtidigt som du också trivs med att själv driva ditt arbete framåt på ett strukturerar sätt. Du är trygg i dig själv och i din roll och har en god pedagogisk förmåga. I ditt arbete är du väl medveten om de mål och den kvalitetsstandard som gäller för ditt uppdrag. Vidare är du uthållig och har förståelse för långsiktigheten i vårt arbete. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, engagemang och motivation för tjänsten. Varmt välkommen med din ansökan!

Vår arbetsplats

Centralt belägen arbetsplats i vackra lokaler på Kungsholmen nära Stockholms stadshus. Goda friskvårdsmöjligheter, flexibel arbetstid och sommararbetstid. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Din ansökan

Just nu pågår ett pilotprojekt i Stockholm stad där vi provar att rekrytera utan att du som kandidat skickar in ditt personliga brev. Detta genomförs på ett antal utvalda rekryteringar. Vid bedömningen av din ansökan för denna roll kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med din ansökan. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.